广东德生科技股份有限公司 第三届董事会第二十次会议决议公告
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本公司及董事会全体成员保证本公告的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏股票激励特停。
广东德生科技股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第二十次会议于2023年1月12日以电子邮件或电话方式发出通知，并于2023年1月16日在公司会议室以现场结合通讯的方式召开股票激励特停。本次会议应到董事9人，实到董事9人，公司监事及部分高级管理人员列席本次会议，符合《公司法》和《公司章程》的规定。本次会议由董事长虢晓彬先生主持，经与会董事审议表决，形成决议如下：
一、审议通过《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》
公司董事虢晓彬、高敏、朱会东、谷科作为关联董事对本议案回避表决，由非关联董事进行表决股票激励特停。
根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，以及公司2023年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会认为本次股票期权激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意确定2023年1月16日为本次股票期权的首次授予日，向符合条件的243名激励对象授予共计465万份股票期权，行权价格为16.78元/份股票激励特停。
独立董事对该议案发表了一致同意的独立意见股票激励特停。
表决情况：同意5票股票激励特停，反对0票，弃权0票；
表决结果：通过股票激励特停。
具体内容详见公司同日发布于指定信息披露媒体及巨潮资讯网（年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告》股票激励特停。
特此公告股票激励特停。
广东德生科技股份有限公司董事会
二〇二三年一月十六日
广东德生科技股份有限公司独立董事
关于第三届董事会第二十次会议
相关事项的独立意见
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司独立董事规则》《深圳证券交易所股票上市规则》《上市公司独立董事履职指引》等相关法律法规、规章及其他规范性文件和《公司章程》的规定股票激励特停，本人作为广东德生科技股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会的独立董事，本着对公司以及全体股东负责的态度，认真审阅了公司提交的第三届董事会第二十次会议相关事项的资料，基于独立判断立场，发表独立意见如下：
一、对《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》的独立意见
1、董事会确定公司《2022年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的首次授予日为2023年1月16日，该授予日符合《上市公司股权激励管理办法》以及公司《激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定股票激励特停。
2、公司和激励对象均未发生不得授予股票期权的情形，公司《激励计划（草案）》规定的股票期权的授予条件已成就股票激励特停。
3、公司实施股权激励计划有助于公司进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现股票激励特停。
综上，我们一致同意公司本次股票期权激励计划的首次授予日为2023年1月16日，向符合条件的243名激励对象授予共计465万份股票期权，行权价格为16.78元/份股票激励特停。
独立董事签名：
沈肇章__________ 张 翼___________
付 宇___________
签署日期： 2023年1月16日
证券代码：002908 证券简称：德生科技 公告编号：2023-005
广东德生科技股份有限公司
第三届监事会第十五次会议决议公告
本公司及监事会全体成员保证本公告的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏股票激励特停。
广东德生科技股份有限公司（以下简称“公司”）第三届监事会第十五次会议于2023年1月12日以邮件方式或电话方式发出会议通知，并于2023年1月16日在公司会议室以现场结合通讯方式召开股票激励特停。本次会议应到监事3人，实到监事3人，公司部分高级管理人员列席本次会议，符合《公司法》和《公司章程》的规定。本次会议由监事会主席习晓建先生主持，经与会监事审议表决，形成决议如下：
一、审议通过《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》
公司监事会对本次股票期权激励计划确定的激励对象是否符合授予条件及激励对象名单进行了核实后股票激励特停，监事会认为：
获授股票期权的243名激励对象均为公司《2022年股票期权激励计划（草案）》中确定的激励对象中的人员股票激励特停，不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条所述不得成为激励对象的下列情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形股票激励特停。
经过核查，公司监事会认为公司本次股票期权激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意确定2023年1月16日为本次股票期权的首次授予日，向符合条件的243名激励对象授予共计465万份股票期权，行权价格为16.78元/份股票激励特停。
表决情况：同意3票股票激励特停，反对0票，弃权0票；
表决结果：通过股票激励特停。
具体内容详见公司同日发布于指定信息披露媒体及巨潮资讯网（年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告》股票激励特停。
特此公告股票激励特停。
广东德生科技股份有限公司监事会
二〇二三年一月十六日
证券代码：002908 证券简称：德生科技 公告编号：2023-006
广东德生科技股份有限公司
关于向2022年股票期权激励计划
激励对象首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证本公告的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏股票激励特停。
重要内容提示：
● 股票期权首次授予日：2023年1月16日股票激励特停。
● 股票期权首次授予数量：465万份股票激励特停。
● 股票期权首次授予部分行权价格：16.78元/份股票激励特停。
广东德生科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2022年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的股票期权首次授予条件已经成就，根据公司于2023年1月16日召开第三届董事会第二十次会议、第三届监事会第十五次会议审议通过的《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，同意确定2023年1月16日为本次股票期权的首次授予日，向符合条件的243名激励对象授予共计465万份股票期权，行权价格为16.78元/份股票激励特停。现将相关事项公告说明如下：
一、本激励计划简述
（一）激励形式
本次激励计划采取的激励形式为股票期权股票激励特停。
（二）授予股票期权的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票股票激励特停。
（三）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%股票激励特停。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的1%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女股票激励特停。持有公司股份5%以上的股东虢晓彬先生的弟弟刘昕系本激励计划的激励对象，虢晓彬先生将在审议该等事项时，回避表决。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息股票激励特停。
（四）本激励计划行权价格
本激励计划授予的股票期权的行权价格为：16.78元/份股票激励特停。
（五）本激励计划的有效期、授予日、等待期和行权安排
1、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月股票激励特停。
2、本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日股票激励特停。公司需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施股权激励计划，未授予的股票期权作废失效。
3、本激励计划的等待期
本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权首次授予之日至股票期权可行权日之间的时间段股票激励特停。
本激励计划授予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起12个月、24个月、36个月股票激励特停。若预留部分在2023年第三季度报告披露（含当日）前授予，则该预留部分等待期与首次授予股票期权一致。若预留部分在2023年第三季度报告披露（含当日）后授予，则该预留部分股票期权的等待期分别为自预留部分授予之日起12个月、24个月。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
4、本激励计划的可行权日
在本激励计划经股东大会通过后，股票期权自授予之日起满12个月后可以开始行权股票激励特停。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内股票激励特停，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日股票激励特停，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间股票激励特停。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项股票激励特停。在本计划有效期内，如中国证监会及深圳证券交易所关于上市公司董事、监事和高级管理人员不得买卖本公司股份的期间的规定发生了变化，则本计划激励对象被授予的股票期权应在行权时根据修改后的相关规定执行。
在可行权日内，授予的股票期权若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权股票激励特停。
本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
若预留部分在公司2023年第三季度报告披露（含当日）前授予股票激励特停，则预留授予的股票期权行权期及各期行权安排与首次授予部分保持一致；若预留部分在公司2023年第三季度报告披露后授予，则预留授予的股票期权行权期及各期行权比例安排如下表所示：
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权股票激励特停。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（六）业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为2023年-2025年三个会计年度，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件股票激励特停。
本激励计划首次授予股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
注：上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且以剔除公司实施股权激励计划产生的股份支付费用的净利润为计算依据，下同股票激励特停。
若预留部分在公司2023年第三季度报告披露（含当日）前授予股票激励特停，则预留部分股票期权行权考核年度及业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分在公司2023年第三季度报告披露后授予，则预留部分的行权考核年度为2024-2025年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
公司层面行权比例计算方法如下：
公司层面实际行权数量=公司层面行权比例（X）×公司当年计划行权数量
各行权期内，按照公司层面业绩目标达成结果确定实际可行权数量，根据公司层面业绩目标达成结果当年不能行权的股票期权均不得行权或递延至下期行权，公司将按照本计划的规定，取消该激励对象当期计划行权额度，注销当期股票期权额度股票激励特停。
2、个人层面绩效考核要求
公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，考核评价表适用于考核对象股票激励特停。届时根据下表确定激励对象行权的比例：
激励对象各考核年度实际可行权额度＝个人各考核年度计划行权额度×公司层面行权比例（X）×个人层面标准系数（Y）
若激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，公司将按照本计划的规定，取消该激励对象当期计划行权额度，注销当期股票期权额度股票激励特停。
二、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2022年12月14日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过了《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划有关事项的议案》等相关议案，关联董事虢晓彬、高敏、朱会东和谷科已回避表决股票激励特停。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见。
（二）2022年12月14日，公司召开第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核查公司〈2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》股票激励特停。
（三）2022年12月15日至2022年12月25日，公司对首次授予激励对象的姓名和职务通过公司网址（年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。监事会经核查认为，公司本激励计划首次授予激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为本激励计划的激励对象合法、有效。 （四）2023年1月3日，公司2023年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划有关事项的议案》
股票激励特停。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜；同时，公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于2022年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 （五）2023年1月16日，公司召开第三届董事会第二十次会议、第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，关联董事虢晓彬、高敏、朱会东和谷科在董事会审议时已回避表决
股票激励特停。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。监事会对此进行核实并发表了核查意见。 三、本次授予条件及董事会对满足授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计划（草案）》中股票期权授予条件的规定
股票激励特停，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件： （一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形
股票激励特停。 （二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形
股票激励特停。 公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本激励计划的首次授予条件已经成就
股票激励特停。 四、本激励计划股票期权的首次授予情况
（一）授予日：2023年1月16日
股票激励特停。 （二）授予数量：465万份
股票激励特停。 （三）授予人数：243人
股票激励特停。 （四）行权价格：16.78元/份
股票激励特停。 （五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
股票激励特停。 （六）授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%
股票激励特停。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。 2、本计划激励对象中没有持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女
股票激励特停。 五、关于本次股票期权授予与股东大会审议通过的激励计划是否存在差异的说明
本次授予的内容与公司2023年第一次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致
股票激励特停。 六、股票期权的授予对公司经营能力和财务状况的影响
按照财政部于2006年发布了《企业会计准则第11号一一股份支付》和《企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量》的规定，企业需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算
股票激励特停。公司本次激励计划股票期权的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定激励计划的首次授予日为2023年1月16日，根据授予日股票期权的公允价值，确认本次授予股票期权的激励成本。 经测算
股票激励特停，首次授予股票期权对各期会计成本的影响如下表所示： 上述测算部分不包含本激励计划的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用
股票激励特停。 本激励计划股票期权的成本将在经常性损益中列支
股票激励特停。上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、行权价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的股票期权数量有关。上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 七、激励对象行权时认购公司股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象行权时认购公司的股票及缴纳个人所得税的资金全部为自筹，公司承诺不为激励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保
股票激励特停。 八、独立董事意见
1、董事会确定公司《激励计划（草案）》的首次授予日为2023年1月16日，该授予日符合《管理办法》以及公司《激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定
股票激励特停。 2、公司和激励对象均未发生不得授予股票期权的情形，公司《激励计划（草案）》规定的股票期权的授予条件已成就
股票激励特停。 3、公司实施股权激励计划有助于公司进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现
股票激励特停。 综上，我们一致同意公司本次股票期权激励计划的首次授予日为2023年1月16日，向符合条件的243名激励对象授予共计465万份股票期权，行权价格为16.78元/份
股票激励特停。 九、监事会的核查意见
获授股票期权的243名激励对象均为公司《激励计划（草案）》中确定的激励对象中的人员
股票激励特停，不存在《管理办法》第八条所述不得成为激励对象的下列情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形
股票激励特停。 经过核查，公司监事会认为公司本次股票期权激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定2023年1月16日为本次股票期权的首次授予日，向符合条件的243名激励对象授予共计465万份股票期权，行权价格为16.78元/份
股票激励特停。 十、法律意见书的结论性意见
北京市汉坤（深圳）律师事务所认为，截至法律意见书出具日，本激励计划首次授予相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等有关法律法规及《激励计划（草案）》的有关规定；本次授予的授予日、授予对象与授予数量符合《管理办法》等有关法律法规及《激励计划（草案）》的有关规定；公司本次授予的授予条件已经成就，公司向本次授予的激励对象授予股票期权符合《管理办法》等有关法律法规及《激励计划（草案）》的有关规定
股票激励特停。 十一、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：公司本次股票期权激励计划的首次授予事项已取得了必要的批准与授权，本次股票期权激励计划的授予日、行权价格、授予对象、授予数量等的确定符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规和规范性文件的规定，公司不存在不符合公司2022年股票期权激励计划规定的授予条件的情形，不存在损害公司及全体股东利益的情形
股票激励特停。 公司本次授予尚需按照《管理办法》及激励计划的相关规定在规定期限内进行信息披露和向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相应后续手续
股票激励特停。 十二、备查文件
1、公司第三届董事会第二十次会议决议；
2、公司第三届监事会第十五次会议决议；
3、独立董事关于公司第三届董事会第二十次会议相关事项的独立意见；
4、北京市汉坤（深圳）律师事务所关于广东德生科技股份有限公司2022年股票期权激励计划首次授予相关事项的法律意见书；
5、上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于广东德生科技股份有限公司2022年股票期权激励计划首次授予事项之独立财务顾问报告
股票激励特停。 特此公告
股票激励特停。 广东德生科技股份有限公司董事会
二〇二三年一月十六日
广东德生科技股份有限公司
2022年股票期权激励计划首次授予
激励对象名单（授予日）
一、激励对象获授的股票期权分配情况
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%
股票激励特停。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的1%。 2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女
股票激励特停。持有公司股份5%以上的股东虢晓彬先生的弟弟刘昕系本激励计划的激励对象，虢晓彬先生将在审议该等事项时，回避表决。 3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息
股票激励特停。 二、中层管理人员及核心技术（业务）人员
广东德生科技股份有限公司董事会
二〇二三年一月十六日
公司简称：德生科技 证券代码：002908
上海荣正企业咨询服务（集团）股份
有限公司关于广东德生科技股份
有限公司2022年股票期权激励计划
首次授予事项之独立财务顾问报告
2023年1月
一、 释义
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由德生科技提供，本计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责
股票激励特停。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。 （二）本独立财务顾问仅就本次股权激励计划对德生科技股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对德生科技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任
股票激励特停。 （三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明
股票激励特停。 （四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次股权激励计划的相关信息
股票激励特停。 （五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次股权激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任
股票激励特停。 本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南第1号》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作
股票激励特停。 三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告
股票激励特停，系建立在下列假设基础上： （一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本次股权激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次股权激励计划不存在其他障碍
股票激励特停，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成； （五）本次股权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响
股票激励特停。 四、本激励计划的审批程序
（一）2022年12月14日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过了《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划有关事项的议案》等相关议案，关联董事虢晓彬、高敏、朱会东和谷科已回避表决
股票激励特停。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见。 （二）2022年12月14日，公司召开第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核查公司〈2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》
股票激励特停。 （三）2022年12月15日至2022年12月25日，公司对首次授予激励对象的姓名和职务通过公司网址（年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。监事会经核查认为，公司本激励计划首次授予激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为本激励计划的激励对象合法、有效。
（四）2023年1月3日，公司2023年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划有关事项的议案》股票激励特停。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜；同时，公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于2022年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2023年1月16日，公司召开第三届董事会第二十次会议、第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，关联董事虢晓彬、高敏、朱会东和谷科在董事会审议时已回避表决股票激励特停。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。监事会对此进行核实并发表了核查意见。
经核查，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，本激励计划首次授予事项已经取得必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关规定股票激励特停。
五、独立财务顾问意见 （一）本激励计划首次授予条件成就情况的说明
根据《管理办法》及本激励计划中股票期权授予条件的规定
股票激励特停，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形
股票激励特停。
（2）激励对象未发生如下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形
股票激励特停。
经核查，本独立财务顾问认为，截至本报告出具日，德生科技及本激励计划激励对象均未发生上述任一情形，公司本激励计划的首次授予条件已经成就股票激励特停。
（二）本激励计划的首次授予情况 1、授予日：2023年1月16日
股票激励特停。
2、授予数量：465万份股票激励特停。
3、授予人数：243人股票激励特停。
4、行权价格：16.78元/份股票激励特停。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票股票激励特停。
6、授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%
股票激励特停。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
2、本计划激励对象中没有持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女股票激励特停。
7、本激励计划的有效期、授予日、等待期和行权安排 （1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月
股票激励特停。
（2）本激励计划的授予日 授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日
股票激励特停。公司需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施股权激励计划，未授予的股票期权作废失效。
（3）本激励计划的等待期 本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权首次授予之日至股票期权可行权日之间的时间段
股票激励特停。
本激励计划授予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起12个月、24个月、36个月股票激励特停。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（4）本激励计划的可行权日 在本激励计划经股东大会通过后，股票期权自授予之日起满12个月后可以开始行权
股票激励特停。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
①公司年度报告、半年度报告公告前30日内股票激励特停，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内； ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日
股票激励特停，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间股票激励特停。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项股票激励特停。在本计划有效期内，如中国证监会及深圳证券交易所关于上市公司董事、监事和高级管理人员不得买卖本公司股份的期间的规定发生了变化，则本计划激励对象被授予的股票期权应在行权时根据修改后的相关规定执行。
在可行权日内，授予的股票期权若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权股票激励特停。
本激励计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示： 在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权
股票激励特停。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（5）业绩考核要求 ①公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为2023年-2025年三个会计年度，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件
股票激励特停。
本激励计划首次授予股票期权各年度业绩考核目标如下表所示： 注：上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且以剔除公司实施股权激励计划产生的股份支付费用的净利润为计算依据，下同
股票激励特停。
公司层面行权比例计算方法如下： 公司层面实际行权数量=公司层面行权比例（X）×公司当年计划行权数量
各行权期内，按照公司层面业绩目标达成结果确定实际可行权数量，根据公司层面业绩目标达成结果当年不能行权的股票期权均不得行权或递延至下期行权，公司将按照本计划的规定，取消该激励对象当期计划行权额度，注销当期股票期权额度
股票激励特停。
②个人层面绩效考核要求 公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，考核评价表适用于考核对象
股票激励特停。届时根据下表确定激励对象行权的比例：
激励对象各考核年度实际可行权额度＝个人各考核年度计划行权额度×公司层面行权比例（X）×个人层面标准系数（Y） 若激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，公司将按照本计划的规定，取消该激励对象当期计划行权额度，注销当期股票期权额度
股票激励特停。
（三）实施本激励计划对相关年度财务状况和经营成果影响的说明 根据财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，股票期权作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在有效期内摊销计入会计报表
股票激励特停。
按照《企业会计准则第11号一股份支付》及《企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积股票激励特停。
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问建议德生科技在符合《企业会计准则第11号一一股份支付》及《企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量》的前提下，按照有关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响，实施本次股权激励对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准股票激励特停。
（四）结论性意见 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：德生科技本次股票期权激励计划的首次授予事项已取得了必要的批准与授权，本次股票期权激励计划的授予日、行权价格、授予对象、授予数量等的确定符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规和规范性文件的规定，德生科技不存在不符合公司2022年股票期权激励计划规定的授予条件的情形，不存在损害公司及全体股东利益的情形
股票激励特停。
公司本次授予尚需按照《管理办法》及激励计划的相关规定在规定期限内进行信息披露和向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相应后续手续股票激励特停。
（此页无正文股票激励特停，为《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于广东德生科技股份有限公司2022年股票期权激励计划首次授予事项之独立财务顾问报告》的签字盖章页）
经办人：吴若斌 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
2023年1月16日
北京市汉坤（深圳）律师事务所
关于广东德生科技股份有限公司
2022年股票期权激励计划首次授予
相关事项的法律意见书
汉坤（证）字[2023]第33874-4-O-2号
致：广东德生科技股份有限公司
北京市汉坤（深圳）律师事务所（以下简称“本所”）接受广东德生科技股份有限公司（以下简称“公司”或“德生科技”）的委托，担任德生科技2022年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）的专项法律顾问，并根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号一一业务办理》等相关法律法规、规章及其他规范性文件和《广东德生科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，就本次激励计划首次授予（以下简称“本次授予”）相关事宜出具本法律意见书
股票激励特停。
为出具本法律意见书股票激励特停，本所律师声明如下：
1. 本所根据《公司法》《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行法定职责，遵循勤勉尽责和诚实信用原则，进行核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任股票激励特停。
2. 为出具本法律意见书，本所依据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等有关规定，核查了按规定需要核查的文件以及本所认为必须查阅的其他文件股票激励特停。同时，本所已得到德生科技的如下保证：德生科技已向本所提供为出具本法律意见书所必须的、真实、有效的原始书面材料、副本材料、复印件材料、电子版材料或口头证言，有关材料上的签名或盖章是真实有效的，有关副本或者复印件与正本材料或原件一致，均不存在虚假内容或重大遗漏。
3. 本所仅就与本次授予相关事项所涉及的法律问题发表意见，且仅根据中国现行有效的法律法规发表法律意见，并不依据任何境外法律发表法律意见股票激励特停。本所不对德生科技本次激励计划所涉及的标的股票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。在本法律意见书中对有关财务数据或结论进行引述时，本所已履行了必要的注意义务，但该等引述不应视为本所对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。
4. 本法律意见书仅供德生科技为实施本次激励计划之目的使用，未经本所书面同意，不得用作任何其他目的股票激励特停。
5. 本所同意德生科技将本法律意见书作为实施本次激励计划的文件之一，随其他文件一起公告，对出具的法律意见承担相应的法律责任，并同意德生科技在其为实施本次激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但德生科技作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并确认股票激励特停。
基于上述股票激励特停，本所根据《公司法》等相关法律法规、规章及其他规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具法律意见如下：
一、本次授予的批准与授权 1. 2022年12月14日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过了《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年股票期权激励计划有关事项的议案》等议案，关联董事虢晓彬、高敏、朱会东和谷科已回避表决
股票激励特停。同日，公司独立董事就公司本次激励计划相关事项发表独立意见。
2. 2022年12月14日，公司召开第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核查公司〈2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》股票激励特停。
3. 2022年12月15日至2022年12月25日，公司对本次激励计划首次授予激励对象的姓名和职务通过公司网址（年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的激励对象条件，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。 4. 2023年1月3日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司〈2022年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年股票期权激励计划有关事项的议案》
股票激励特停。根据本次临时股东大会决议，公司《激励计划（草案）》获审议通过。 5. 2023年1月4日，公司对《关于2022年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》进行了公告
股票激励特停。 6. 2023年1月16日，公司召开第三届董事会第二十次会议、第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，关联董事虢晓彬、高敏、朱会东和谷科在董事会审议时已回避表决
股票激励特停。同日，公司独立董事对上述议案发表了独立意见，公司监事会对首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次授予已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等有关法律法规及《激励计划（草案）》的有关规定
股票激励特停。 二、本次授予的具体情况
根据公司2023年第一临时股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权董事会办理2022年股票期权激励计划有关事项的议案》，股东大会同意授权董事会确定本次激励计划的授予日股票激励特停。
根据公司第三届董事会第二十次会议审议通过的《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，本次授予的授予日为2023年1月16日
股票激励特停。根据公司独立董事出具的独立意见、第三届监事会第十五次会议审议通过的《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事、监事会同意董事会确定的本次授予的授予日。经本所律师核查，本次授予的授予日是公司股东大会审议通过本次激励计划后60日内的交易日。 根据公司第三届董事会第二十次会议审议通过的《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司董事会同意授予243名激励对象共计465万份股票期权
股票激励特停。根据公司独立董事出具的独立意见、第三届监事会第十五次会议审议通过的《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事、监事会同意授予243名激励对象共计465万份股票期权。 综上所述，本所律师认为，本次授予的授予日、授予对象与授予数量符合《管理办法》等有关法律法规及《激励计划（草案）》的有关规定
股票激励特停。 三、本次授予的授予条件
根据《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定股票激励特停，公司在同时满足下列授予条件时，应向激励对象授予股票期权：
1. 公司未发生以下任一情形：
(1) 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； (2) 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
(3) 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
(4) 法律法规规定不得实行股权激励的；
(5) 中国证监会认定的其他情形
股票激励特停。
2. 激励对象未发生以下任一情形：
(1) 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； (2) 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3) 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
(4) 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
(5) 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6) 中国证监会认定的其他情形
股票激励特停。
根据公司提供的由致同会计师事务所（特殊普通合伙）出具的致同审字（2022）第440A010142号《审计报告》、致同专字（2022）第440A006868号《内部控制鉴证报告》、公司最近36个月有关利润分配的公告、公司第三届董事会第二十次会议决议及独立董事意见、公司第三届监事会第十五次会议决议以及公司作出的确认，并经本所律师通过公开渠道适当检索核查，本所律师认为，截至本法律意见出具之日，公司及本次授予的激励对象均不存在上述情形，公司本次授予的授予条件已经成就，公司向本次授予的激励对象授予股票期权符合《管理办法》等有关法律法规及《激励计划（草案）》的有关规定
股票激励特停。 四、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次授予已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等有关法律法规及《激励计划（草案）》的有关规定；本次授予的授予日、授予对象与授予数量符合《管理办法》等有关法律法规及《激励计划（草案）》的有关规定；公司本次授予的授予条件已经成就，公司向本次授予的激励对象授予股票期权符合《管理办法》等有关法律法规及《激励计划（草案）》的有关规定股票激励特停。
本法律意见书正本一式叁份
股票激励特停。 北京市汉坤（深圳）律师事务所
负 责 人： 李亦璞
经办律师：
张冉瞳
陈子宏
2023年1月16日
本版导读
广东德生科技股份有限公司 第三届董事会第二十次会议决议公告 2023-01-17
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